Кто Millennials?
millennials - группа людей, родившихся между 1980-1995, или некоторое протяжение это от 1980-2000, и эта категория прежде всего означает группу людей, родившихся, по крайней мере, семьям среднего класса в США. Термин millennials мог бы быть использован попеременно с Поколением Y, Генералом И, Идженом, Экономическими переселенцами Эха или интернет-Поколением. Народным голосованием через Интернет для ABC многие в этой группе голосовали за millennials как их любимый термин.
Большое обсуждение того, кто и то, что millennials, вошло в господствующую тенденцию, тем более, что дети, родившиеся в 1980-ых, входят в рабочую силу или уже находятся в ней. Обобщения об этой группе легко найти. У 2007 60 Минут отчет было много людей, изобилующих гневом. Это описало это поколение детей, как нянчившихся родителями, неоднократно говорил they ре, особенное, сверхнамеченный, и меньше responsible І с точки зрения получения работ на лето чем предыдущие поколения. Этому поколению, согласно Морли Сэферу, дали мир всей моркови и никакой палки, и преподавало, чтобы полагать, что счастливые окончания могут всегда достигаться.
Этот isn t точно точный. Они - дети, достигающие совершеннолетия в мире глобальной возможности соединения, где время, проведенное в Интернете часто, превышает потраченное смотрение телевизор времени. Эти дети - также свидетели террористических атак на Америку, перестрелок средней школы как тот в Коламбайн, и they ve, конечно, должен был глотать идею, что всегда происходят счастливые окончания don t. Но согласно критикам millennials, идея быть особенным и замечательным, и иметь Ваших родителей защищает и защищает для Вас особенно в школьных параметрах настройки, принудил этих детей ожидать работу или окружающую среду колледжа, которая основана на счастливых людях похвалы и хранения. Этот isn t обязательно плохое изменение, особенно если это изменяет рабочие жизни других и приводит к более добрым и более нежным работодателям.
От менее предвзятого положения люди обращаются к положительным аспектам, которые это поколение может принести к производственным условиям. Они имеют тенденцию любить работать в совместной окружающей среде, они - чрезвычайно технический здравый смысл и творческий, и они поддерживают тесную связь с семьей, как раз когда взрослые. Некоторый millennials, особенно самая старая из группы может быть расстроена хотя проблемами they ve унаследованный как поколение: долг США, снижение среднего класса (который может затрагивать их родителей), и расход попытки достигнуть владения недвижимостью и самоустойчивости. They ve также унаследовал гораздо больше долга кредита на образование, и больше millennials, чем любая другая группа в Вооруженных силах умерла в Ираке.
В лучшем случае можно сказать, что каждый тысячелетний вырос, или продолжает к, в мире смешанных сообщений. Самый молодой этой группы может сталкиваться со строгими требованиями для окончания средней школы, родители, теряющие рабочие места и дома в расположенной экономике, и дорогое высшее образование, к которому не могут быть полностью подготовлены их родители., Возможно, не неправильно, что родительская причастность как эти дети становится подростками или более старый, больше обороны чем в предыдущих поколениях. Родители этого поколения детей могут чувствовать, что твердая жизнь удара существует во много в этих kids повседневные жизни, и они, don t должен добавить к этому.
It s также ясный из счетов millennials, который описания их имеют тенденцию говорить о детях с определенной степенью привилегии, по крайней мере средней к высшему сословию. В этих группах уменьшились насилие, употребление наркотиков и подростковая беременность. Тот же самый can t быть сказанным для детей, которые росли в бедности, кто у didn t есть доступ к той же самой степени родительской причастности, безопасности, образования, или даже Интернет сервисов, которые имело большинство millennials. Дуальность между millennials, детьми привилегии, и родившиеся в то же самое время, кто рос без этих вещей, могут сделать это бросающий вызов в образовательных учреждениях, рабочей силе и в другом месте определить, какие изменения были бы самыми выгодными для целого поколения.
Есть люди, берущие удар при пересмотре рабочей силы, чтобы приспособиться для тысячелетнего поколения. Такая рабочая сила казалась бы довольно хорошей большинству рабочих. Создайте офисы с открытыми местами так, чтобы сотрудничество могло иметь место между рабочими, предложите спецслужбы рабочим как массажи или членства в спортзале, создайте гибкие графики, и учите наблюдателей хвалить вместо осуждения. Когда фирмы действительно берут работу создания служащего, счастливого серьезно, мы могли бы все быть счастливы, что millennials потребовал такое изменение, и отказался работать без него.
